Baja antes del parto conoce los tipos que puedes pedir 2024

Baja antes del parto conoce los tipos que puedes pedir

02/01/2022

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Cuando una mujer está en periodo de gestación el gobierno de España al finalizar le da a esta una ayuda económica baja antes del parto, la misma se otorga según el salario que esta mujer gane en su trabajo sea trabajadora pública privada o independiente.

Índice

¿Qué es la baja antes del parto?

La baja antes del parto o prestación por maternidad, es un beneficio público económico durante el periodo de gestación, tiene que cumplir con unos requisitos.

Este beneficio se otorga cuando entra en período de reposo prenatal, es gestionado por el seguro social, ayuda a las mujeres trabajadoras, independientes o solteras.

El período de reposo es de 16 semanas antes y después del nacimiento, se toman en cuenta un aborto o adopción o si es tutor legal de algún niño.

Actualmente el padre disfruta de este beneficio (si la madre no puede), tiene 10 semanas con una serie de requisitos y con un costo menor.

Requisitos para solicitar la baja antes del parto

Como lo comentamos anteriormente las mujeres en período de gestación deben cumplir con una serie de requisitos para solicitar la baja antes del parto. Este beneficio lo solicitan al presentarse al hijo, sea por adopción, nacimiento o como tutor legar de un menor de seis años.

El reposo pre-natal es para la madre pero el post- natal es para ambos padres, el reposo pre-natal es comprendido durante 4 meses o 16 semanas de embarazo.

La seguridad social es el encargado de otorgarla a trabajadores que estén registrados en el mismo, le mostraremos los requisitos que necesitaras:

Menor de 21 años, no exigen un periodo mínimo de cotización.
De 21-26 años , mínimo 7 años y 90 días registrada en la seguridad social o 180 días en la misma entidad de trabajo.
Mayor de 26 años, mínimo 7años y 180 días registrada en la seguridad social o 360 días en la misma entidad de trabajo.

El subsidio no contributivo

Si los padres no cumplen este requisito pueden solicitar un subsidio por maternidad, se da a personas de bajos recursos por nacimiento no adopciones ni tutorías legales.

Los requisitos son los mismos que por los la baja, la única diferencia son los periodos de la seguridad social, pero si deben estar inscritos. La madre debe tener una cuenta y sólo un mes de retraso.

El beneficio no se compara con la baja antes del parto cumpliendo con los requisitos de periodos y para solicitar este beneficio debe estar inscrito en el INEM.

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Duración del subsidio no contributivo por maternidad

Este subsidio es únicamente por maternidad y otorgan 42 días de reposo post-natal, pueden otorgar 14 días si suceden las siguientes situaciones:

Una familia con un gran numero de integrantes.
Cuando el beneficio se le otorga a una madre soltera, siendo el único sustento del hogar y nace un hijo inesperado.
Si el embarazo es múltiple y se complica al momento de dar a luz.
Si el bebé o su madre tienen una discapacidad mínima de un 65%.

¿Cuánto se cobra por el subsidio no contributivo por maternidad?

El beneficio es normalmente cancelado por día con un moto de 17,93 euros, son calculadas con el IPREM.

El gobierno le libera 753,60 euros que sería la cantidad de 42 días que dura el reposo post-natal.

¿Cuál es la duración de la baja antes del parto?

El período de reposo para las mujeres embarazadas antes del parto es de 16 semanas y después del nacimiento del bebé también dura 16 semanas.

Parto múltiple.
Adopción de más de un niño.
Acogimiento familiar múltiple.
Discapacidad del niño.

Hay diferentes periodos de reposo durante la gestación y al dar a luz, a continuación te explicaremos sobre cada una de ellas:

El período de reposo para las mujeres embarazadas antes y después del parto es de 16 semanas.
Si la madre no pueda cumplir con esto a el padre le dan 10 semanas de permiso.
En caso de adopción: Corresponde a 16 semanas de baja, si el niño tiene menos de seis años de edad. Si es fuera de España,uno de los padres viaja y el otro tramita la baja.
Si el bebé requiere hospitalización el padre solicita 13 semanas más de reposo y ayuda económica, llevando el informe medico.

¿Cuándo inicia el periodo de descanso de la baja antes del parto?

Depende del estado de salud de la madre solo el doctor podrá determinar cuando tomará el reposo, le explicaremos dos opciones para comenzar reposo:

En nacimiento el doctor otorgará 16 semanas antes de que nazca por reposo médico.
Si es una adopción o una tutoría legal, el reposo comienza cuando un juez otorgue el renombre de madre y/o padre del niño.

Desde el momento en el que comienza el periodo de descanso de la baja por maternidad, se comienza a cobrar el beneficio económico.

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¿En qué casos se amplia la duración del permiso de maternidad?

Como ya lo hemos comentado la baja antes del parto se puede ampliar según algunos aspectos que afecta la durabilidad de la misma:

Si el bebe muere durante el parto la madre tendrá dieciséis semanas de reposo pre- natal y la ayuda económica.
Si el bebé requiere hospitalización el padre puede solicitar trece semanas más de reposo y de ayuda económica.
Esta ultima se aplica también a niños adoptados o acogidos por tutoría legal, si es menor a seis años.

¿Cómo afecta la baja antes del parto a las vacaciones laborales?

Si el periodo de vacaciones cae en la misma fecha de la baja antes del embarazo, este periodo de descanso se va a posponer hasta que se termine el reposo prenatal y post-natal, el artículo 38 de estatus de los trabajadores, en el que dice:

Cuando las vacaciones sean en el mismo tiempo que el reposo post-natal o de incapacidad maternal, este será visto como una suspensión del contrato laboral, según el artículo 48.4 y 48.2 de la ley que mencionamos anteriormente, tendrás derecho a disfrutar tus vacaciones en una fecha distinta o en el momento que la persona en estado de gestación lo requiera.

Al finalizar su periodo vacacional y su período de gestación con su reposo la misma podrá reincorporarse al trabajo normalmente. Las vacaciones son unos 30 días o 22 días hábiles contando sábado y domingo, esto lo establece la ley a menos de que la persona haya hecho un convenio con la empresa, en los cuales sean menos días de vacaciones disfrutados, esto dependerá de cada empresa en España.

Baja antes del parto: ¿Cuanto se cobra?

La cantidad es del 100%, según sus cotizaciones ante la seguridad social, se toma en cuenta desde la fecha que inicia el reposo.

Las empresas cancelan la seguridad laboral de Cada trabajador un 3% y el trabajador paga un 2%.

¿Qué día se cobra la baja antes del parto?

Este beneficio se cobra según años vencidos, lo realizan según los sueldos anuales, y se cobra al finalizar el periodo de gestación.

Si es un parto de gemelos y ya reciben alguna ayuda económica del gobierno, el beneficio será por seis semanas y se recibe el día después del nacimiento múltiple; si es adopción o tutoría de varios niños menores de seis años, el pago será seis semanas después de que el juzgado dicte la decisión.

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¿Cómo solicitar la baja antes del parto?

La seguridad social se encarga de otorgarla y es solo para trabajadores registrados en el mismo, o para trabajadores registrados en la marina.

Plazo para solicitar la baja por maternidad

El beneficio se puede solicitar con un mes de anticipación y será otorgado al día siguiente del parto o adopción.

Trámites para solicitar la baja por maternidad

El beneficio lo solicitan en las oficinas de seguridad social físicamente o de manera Online; para solicitar de manera online, descarga una planilla, imprime y enviarla por correo electrónico, también deben presentar los papeles de identidad española; si eres extranjero se solicitará el numero de extranjería y el pasaporte.

Tramitación de la baja antes del parto

Informe médico tramitado y avalado ante la seguridad Social.
Si la mujer necesita tomar reposo antes de la fecha estipulada, la seguridad social autorizará a un doctor para que evalue y avale el reposo.
Si el niño muere, los padres podrán solicitar ayuda económica siempre y cuando el embarazo haya durado de 180 días.
En el libro de familia debe estar si el reposo se toma antes de el nacimiento del bebe.
Debe imprimir y firma la página 5 del modelo de solicitud para que el padre disfrute del beneficio.

Tramitación de la baja por adopción o acogimiento

Debe presentar la sentencia dictada por el juez en donde certifica que son padres de un menor de seis años.
Si el menor tiene discapacidad deberá estar inscrito en IMSERSO que acredite, debe ser mayor a 33%.
En el libro de familia debe estar si el reposo se toma antes de el nacimiento del bebe.
Debe imprimir y firma la página 5 del modelo de solicitud para que el padre disfrute del beneficio.
El reposo inicia cuando un juez otorgue el renombre de madre y/o padre del niño menor de seis años.

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Requisitos para solicitar la baja antes del parto: Padres autónomos

Como lo comentamos anteriormente las mujeres en período de gestación deben cumplir con una serie de requisitos para solicitar la baja antes del parto.

El padre y la madre reciben la ayuda del 100% del beneficio trabajando como autónomos.

El reposo pre-natal es para la madre y el post- natal es para ambos, varia según la opción de paternidad que opten.

La seguridad social lo otorga y es solo para trabajadores registrados en el mismo,algunos requisitos son:

Menor de 21 años, no exigen un periodo mínimo de cotización.
De 21-26 años , mínimo 7 años y 90 días registrada en la seguridad social o 180 días en la misma entidad de trabajo.
Mayor de 26 años, mínimo 7 años y 180 días registrada en la seguridad social o 360 días en la misma entidad de trabajo.

Duración del permiso de maternidad para autónomas

El período de reposo es de 16 semanas antes y después del nacimiento del bebé.
Si la madre no puede, al padre le dan 10 semanas de permiso.
En caso de adopción: Corresponde a dieciséis semanas de baja, si el niño tiene menos de seis años de edad. Si es fuera de España uno de los padres el que viaja y el otro tramita la baja.
Si el bebé requiere hospitalización el padre solicita 13 semanas más de reposo y de ayuda económica.

Prestaciones de la baja antes del parto si eres autónoma

La cantidad otorgada es del 100%, según lo que tenga en sus cotizaciones ante la seguridad social.

Las empresas cancelan lo que sería la seguridad laboral de cada trabajador un 3% y el trabajador paga un 2%.

La ayuda será de 850 euros mensuales.

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Baja antes del parto estando desempleado

Los trabajadores que cobran el beneficio o la ayuda que da el gobierno por ser desempleado, también tienen todo el derecho a cobrar la baja antes del parto estos trabajadores están inscritos en la seguridad social, pero si tienen una inactividad laboral de menos de un mes el seguro social está en la posibilidad de ayudarle.

En este caso la seguridad social estadal dejará de pagarle el beneficio de desempleo y entonces procederá con la ayuda por maternidad, esta ayuda como ya lo habíamos comentado de 16 semanas de prenatal y 16 semanas de postnatal.

Durante los días de gestación el seguro social estará ayudando a los desempleados del país con este beneficio para desempleados, sin embargo al momento que nace el bebé el mismo tiene 15 días hábiles para introducir todos los documentos en la seguridad Social para solicitar el nuevo pago que sería baja antes del parto.

Esto únicamente es para las personas cuando están embarazadas ya que si eres desempleado no te es permitido tener a un niño adoptado o bajo tutoría legal, sin embargo serán pagados todos los días al momento del parto así lo solicites 15 días después, serán pagados las 32 semanas de ayuda económica.

La baja por riesgo en el embarazo

Normalmente este tipo de baja se otorga, cuando el embarazo está en riesgo de un aborto o de un parto prematuro los cuales la mujer debe presentar el reposo mucho antes de la fecha estipulada, ya que puede ocurrir algún evento que ponga en riesgo la vida del bebé.

Sin embargo esto se puede solicitar a partir de las 20 semanas de embarazo, es decir a los 5 meses y esto debe estar avalado por el médico que controla el embarazo y directamente en la seguridad social, debemos tener en cuenta que esto debe ser tramitado por recursos humanos de la empresa para que otorguen la baja, ya que la madre debe estar en un reposo absoluto y no puede estar haciendo el trámite directamente en la seguridad Social para que sea otorgado más rápido.

Este va a tener la misma cantidad de días, que una baja antes del parto, con el 100% del beneficio, con la única diferencia, que la empresa continuará asumiendo el salario de los meses que restan, antes de otorgar lo que sería el reposo prenatal legal.

¿La prestación por maternidad está exenta de pagar IRPF?

El 5 octubre del año 2018 el tribunal supremo de España declaró que las prestaciones de maternidad o los beneficios económicos para las madres en gestación están exentas de pagar impuesto sobre la renta, estos beneficios únicamente deben devolver al importe de prestaciones lo estipulado entre los años 2014 y 2017, que no es lo equivalente a lo que ganan o a lo que se benefician con el pago del impuesto sobre la renta.

El pago sería mucho menor sin embargo todas las madres que están recibiendo esta ayuda, sean trabajadora o sean desempleadas, las mismas tienen la ayuda de la seguridad social, las cuales se encargan de la misma manera de calcular el impuesto sobre la renta sobre este este beneficio y no será retenido ningún importe, en el caso de que sea declarado el impuesto sobre la renta sobre este beneficio Hacienda tienen la obligación de devolver el dinero que le fue descontado a la persona sea la madre o el padre beneficiario.

Del mismo modo para lo que sería lente de seguridad social, el impuesto sobre la renta está disminuido en un 50% para su declaración, ya que éste da una ayuda mensual anual de 1200 € esto calculado entre 2 mujeres al año depende también de las comunidades en donde esté es encuentre, ya que cada seguro social tiene que cancelar su propio impuesto dependiendo de la entidad Regional de cada mujer en gestación.

¿Cómo solicitar la devolución del IRPF de la baja antes del parto?

Para solicitar la devolución de impuesto sobre la renta de la baja antes del parto, se solicita ante el tribunal supremo de hacienda en España esto debes presentar todos los requisitos que ellos te indiquen y únicamente lo que te van a solicitar que lleves tu declaración de impuesto actualizada y la declaración en donde haces la petición de la Baja antes del parto, a continuación te vamos a explicar como poder hacer esta solicitud de manera online.

Reclamar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad online

Debes acceder de forma online a la página oficial de la Agencia Tributaria y de esta forma solicitar la devolución sobre el importe del beneficio.
Presionaras en donde dice solicitud telemática, deberás registrarte como usuario, la página te solicitará numero de identidad, una clave y el correo electrónico, al ingresar deberás ingresar el numero de declaración que la podrás conseguir en tu usuario de Servicio RENØ.
Cuando el sistema te de acceso ingresarás todos los datos de la baja antes del parto, para que el sistema calcule la devolución del IRPF. Estos datos son muy similares a los que presentas en la seguridad social, con la única diferencia que en este debes ingresar el numero de cuenta corriente en donde recibirás la devolución del impuesto cobrado.
Presionaras en Presentar.
Procederás a imprimir y firmar el documento.
Deberás escanear el mismo y anexar el documento en formato PDF a la página de la Agencia Tributaria.

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¿Cómo solicitar el permiso por lactancia materna y cuánto dura?

El estatuto de trabajadoras 37.4 nos indica como artículo que la trabajadora debe gozar de un reposo por lactancia materna, este reposo durará hasta que el menor tenga nueve meses, puede ser por adopción, puede ser por nacimiento, puede ser por tutoría legal, siempre y cuando el menor tenga menos de 9 meses.

Este permiso tomado por las madres siempre y cuando ésta tenga en cuenta que son 3 horas que puede disfrutar diarias de este reposo por lactancia materna, el mismo tendrá una durabilidad como ya lo comentamos de 9 meses y puede disfrutarlo como lo desee siempre y cuando se cumplan tres horas menos de la jornada laboral.

También se puede incrementar a 18 meses en caso de que el parto sea múltiple también la madre también la madre tiene como posibilidad tomarse dos días libres trabajar tres días continuos jornada completa pagando las horas no trabajadas de los dos días libres que se tomó. Es un derecho individual por cada madre ya que sólo puede ser ejercido por ella únicamente si si cumple con los estatutos del artículo 37.4 que ya mencionamos anteriormente.

¿Cómo tramitar la baja antes del parto en estado de alarma?

Los estados de alarma no son muy comunes en ninguna parte del mundo, sin embargo en este momento y desde hace unos meses estamos presentando lo que es llamado la crisis del covid 19, España ha sido uno de los países más afectados por este virus ya que tiene una tasa de mortalidad bastante alta y ataca si tu sistema inmune está bajo, normalmente cuando las mujeres están embarazadas el sistema inmune esta frágil y puede estar comprometido con las enfermedades, sea un resfriado, una gripe que pueden afectar al bebé de una manera u otra.

Sin embargo, hay pruebas en donde el bebé no nace con el virus si su madre esta contagiada, en el caso del covid 19.

Debemos tomar en cuenta que la mujer se debe reincorporar al trabajo de manera inmediata si está trabaja en los sectores priorizados, que serían la medicina, alimentación, entre otros sectores que se encuentran priorizados en el país, esto con la finalidad de que no se presente una emergencia mayor en cuanto a déficit de personal.

Además…

baja parto

En el caso de que la madre o el padre beneficiados por la baja antes del parto se nieguen a reincorporarse al trabajo éste podrá aplicar sanciones o despido por indisciplina, sin embargo hay muchos trabajos en los que permiten laborar de manera remota, con una buena conexión a internet, una computadora, depende también del trabajo que realice, normalmente si es un trabajo de oficina, podrás realizarlo desde tu hogar, con el cuidado de tu bebé podrás disfrutar de los beneficios del la baja antes del parto.

Únicamente es necesario que tomes en cuenta el riesgo que corres si vuelves a trabajar o salir a las calles, cuando finaliza el reposo postnatal, tanto para el padre, como para la madre puedes reincorporarse a su trabajo normalmente sin ningún tipo de inconveniente, pero cambia cuando hay un estado de alarma, ya que, este estado se supone que es un estado de emergencia, en los cuales debes cumplir con cada una de las recomendaciones que realiza la salud de España, ya que es un caso bastante delicado por que nos está afectando mundialmente.

Además…

Debes llegar a un acuerdo con tu empresa para poder trabajar de esta manera, si tu intención es trabajar de forma remota siempre y cuando cumpla con los horarios, háblalo con tu jefe inmediato para que esté te autorice hacerlo de esta manera y autorice algún personal a darte todo el acceso que necesites dependiendo del área de trabajo que tenga en la empresa.

Sin embargo, ya que el país ha dictado una cuarentena absoluta se recomienda hacer algún tipo de actividad laboral ya que éstas tiende a desestrezarnos, por así decirlo, tanto las mujeres embarazadas o las que ya tengan a su bebé deben ponerse en contacto con recursos humanos, ellos se encargarán de hacer todo el trámite ante la seguridad Social para que la trabajadora no ponga en riesgo su vida al tramitar la baja antes del parto.

Del mismo modo esto puede ser un poco más complicado ya que todas las oficinas de seguridad social se encuentran cerradas por el estado de alarma en el que se encuentra España, lo único que pueden hacer es tramitar todos los beneficios económicos, ayudas económicas por internet y esto puede que se tardé un poco más en procesarse a pesar de que todas las oficinas del Seguro Social están cerradas ellos han colocado un número de teléfono para poder ser comunicados para poder solicitar la tramitación de la Baja por maternidad.

Además…

Ten en cuenta de que el estado de alarma no es un juego y que en este momento hay cosas más importantes para el país y hay que entender que las ayudas económicas a las personas que se han quedado sin familiares, en donde únicamente quedó el hijo vivo o en el que únicamente se quedó una madre sola sin su esposo y si son y su hijo es más importante y más primordial en cuanto a las ayudas económicas.

Esto no sucede nada más en España esto sucede en todos los países, en los cuales debemos tener un poquito de conciencia de que esta situación nos está absorbiendo a todos de manera global, a continuación te voy a mostrar cómo puedes solicitar esto de forma online.

Si trabajas de forma Autónoma y no para una empresa que tenga contacto con la seguridad social ni que tenga un departamento de recursos humanos en dónde puedes tramitar tú baja antes del parto, debes tener una clave de seguridad social, esta clave de seguridad únicamente la puede solicitar ante la seguridad social en su página online, como el usuario de esta página, en donde tendrás que colocar una serie de requisitos y vas a presionar en donde dice baja de maternidad automática y ahí le vas a dar solicitar en este momento deberá seguir los pasos que te indicaremos a continuación.

Además…

Recuerda que esto se realiza de forma presencial pero con el estado de alarma debe realizarlo únicamente de forma online, se va a tardar un poco más y debes cumplir con ciertos niveles de seguridad, que no son necesarios cuando presentas tu solicitud de manera física, los pasos a seguir son:

Debes acceder de forma online a la página oficial de la seguridad social y de esta forma solicitar la devolución sobre el importe del beneficio.
Presionaras en donde dice solicitud online, deberás registrarte como usuario, la página te solicitará numero de identidad, una clave y el correo electrónico.
Cuando el sistema te de acceso ingresarás todos los datos de la baja antes del parto, para que el sistema calcule el beneficio que te va a otorgar. Estos datos son muy similares a los que presentas en la seguridad social al momento de la inscripción, por el estado de alerta debes ingresar el numero de cuenta corriente en donde recibirás la ayuda económica.
Presionaras en Presentar.
Procederás a imprimir y firmar el documento.
Deberás escanear el mismo y anexar el documento en formato PDF a la página de la seguridad social.

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El permiso de maternidad en otros países

Actualmente España tiene una durabilidad de reposo por maternidad, la más baja registrada a nivel mundial, ya que las 16 semanas de duración que tiene esta incluso en la más corta y lo que comprende a los países de la Unión Europea.

En estos se encuentran los países Suecia y Croacia en donde ellos otorgan 480 y 410 días de reposo prenatal incluyendo el posnatal, en estos también les otorgan beneficios, los cuales son mucho mayor a los que otorgan en España a las mujeres en gestación, este permiso también corresponde al periodo de lactancia que también es mucho mayor al que otorga España, los cuales éstos tienen una durabilidad de 2 años, es decir 24 meses.

Además…

Mientras que en España como lo habíamos comentado anteriormente son nueve meses de reposo de lactancia el Reino Unido tiene una tasa de 315 días de reposo pre y posnatal, los cuales llevan a esto a bastante altos los niveles de maternidad y paternidad, ya que este permiso en estos países y es otorgado para ambos padres la misma cantidad de días.

El importe en el país garantiza un 100% del salario mensual, incluyendo la ayuda por la baja antes del parto, es decir, que el trabajador cobra su salario, más la ayuda antes del parto y aparte de esto cobra un 65% de lo que sería un beneficio por hijos, que otorgan estos países que nombramos anteriormente.

Debemos tomar en cuenta que, son países en donde la economía es más productiva que en España, sin embargo se plantea que para el año que viene 2021-2022 puedan aumentar la cifra del monto, en cuanto al beneficio y puedan aumentar también la duración del reposo por una mas alta, puede ser que de 16 semanas lo aumenten a unas 20 semanas o al menos la mitad de lo que otorgan los países que anteriormente comentamos.

Igualdad en reposos para madres y padres

En muchos países la igualdad en reposo para los padres y para las madres es diferente, esto se trata de que la madre como es la que tiene al bebé y pasa por todo el proceso del embarazo y del parto, algunos gobiernos tienen más consideración con la madre en cuanto a los días de reposo y a los beneficios que le otorgan a esta por dar a luz a un niño.

Sin embargo hay ocasiones en las que los padres también se ven beneficiados, aunque no por las situaciones más idóneas, simplemente se trata de que si el bebé muere o si la madre queda imposibilitada en atender al bebé durante varias semanas, este actuando en su rol de padre se hace cargo de su hijo y le otorgan los permisos que necesita el mismo.

Del mismo modo, hay bastante contradicción en esto ya que, las madres cuando hacen una adopción o una tutoría legal le otorgan en España, la misma cantidad de reposo, que le otorgan cuando dan a luz a un bebé, en los cuales esto genera un conflicto entre la igualdad de género, ya que los hombres padres relacionados con la misma adopción o la misma tutorial legal, únicamente como ya lo habíamos dicho anteriormente le dan 10 semanas y no goza de ningún beneficio económico como los dos a la madre.

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