Si desea conocer cuáles son los requisitos para retirar en FCL dentro del territorio costarricense, ha llegado al sitio indicado. En este artículo, le presentaremos toda la información que necesita tener en cuenta para realizar este trámite tan importante para los empleados. Si tienes alguna inquietud recuerda contactarnos a través de nuestras redes sociales, o regístrate y déjanos un comentario en esta página. También puedes participar en el WhatsApp. Si usas Telegram  ingresa al siguiente enlace.

El Fondo de Capitalización Laboral (FCL), es un monto que ha ahorrado un empleado costarricense durante el tiempo en el que ha trabajado en una compañía. El mismo debe ser cancelado por el jefe de la empresa, y tramitado por un funcionario encargado de las pensiones.

Dicho esto, existen diversos motivos, requisitos y procedimientos para llevar a cabo este importante trámite. Para saber más sobre el mismo, contar con más información y aclarar ciertas dudas que pueda tener, continúe leyendo este artículo.

CONTENIDOS

1 ¿Cuáles Son Los Requisitos Para Retirar El FCL?
2 ¿Cómo Retirar El Fondo De Capitalización Laboral?
2.1 Paso A Paso
3 ¿Qué Es El FCL?
4 ¿Cuánto Tardan En Entregar El FLC?
5 Retiro De FCL Por Covid-19
6 Preguntas Frecuentes

¿Cuáles Son Los Requisitos Para Retirar El FCL?

Para retirar el FCL en la nación de Costa Rica, debes contar con ciertos requerimientos exigidos por las autoridades correspondientes. Asimismo, existen diversas razones por las cuales puedes llevar a cabo el retiro de tu FCL y cada una ellas cuenta con requisitos específicos. A continuación, te mostramos todo lo que necesitas:

Renuncia o Despido

• Debes presentar el documento de identidad correspondiente. Este debe ser totalmente válido y encontrarse en excelente estado.
• Si es un ciudadano extranjero, debes presentar el número del seguro social.
• Mostrar un comprobante de la cuenta bancaria o IBAN manifestados en Colones.
• Un documento donde se señale la fecha exacta en la que dejaste de trabajar. El mismo debes presentarse en una hoja membretada, con la firma y sello del jefe.
• Asimismo, debes presentar la carta de renuncia, si has renunciado. Esta se debe encontrar sellado y firmado por algún funcionario calificado de la compañía. No obstante, si has finalizado la relación laboral por tiempo de más de tres meses, no es necesario que la presentes.

Al contar con todos los requisitos, debes enviar la planilla de solicitud a la dirección de correo electrónico: [email protected]. Igualmente, cabe destacar que, puedes realizar el retiro en el momento que desees, debido a que no pierdes el derecho del mismo.

Por Quinquenio

• Debes mostrar el respectivo documento de identidad. Asegúrate de que se encuentre en excelente estado y completamente vigente.
• Igual que en el motivo anterior, en el caso de ser del exterior, presenta el número de seguridad social.
• IBAN expresado en Colones o el comprobante del número de cuenta bancaria.
• A veces, según sea el caso, solicitarán una carta de continuidad laboral.
• Finalmente, al reunir todos los requerimientos solicitados, envías el formulario de solicitud al correo electrónico: [email protected].

Por Pensión o Jubilación

Al igual que en los apartados anteriores, para en este caso necesitas presentar el documento de identidad vigente y en buen estado, el número de seguro social si eres extranjero y el número de cuenta bancaria, o el IBAN en Colones. Como requisitos adicionales, debes presentar lo siguiente:

• Una justificación de pensionado expedida por IVM o, en su defecto, una constancia del Régimen Básico al que perteneces.
• En el caso de que tengas nuevas contribuciones con una empresa, debes entregar un documento por parte del propietario, en el cual señale que la relación laboral ha culminado.
• Como último paso, debes enviar los recaudos, junto con el formulario a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected].

Por Fallecimiento

En este caso, los familiares deberán acudir al juzgado laboral más cercano al domicilio del fallecido. Una vez allí, señalarán sus intereses de acuerdo con el artículo 85 de la Ley del Trabajo. Además de la jubilación por FCL, existen planes de pensión complementaria obligatorios o jubilaciones ROPC. Estos son:

• El retiro ROPC por Pensión o Jubilación.
• Y también, el régimen obligatorio de Pensión Complementaria por Fallecimiento.

¿Cómo Retirar El Fondo De Capitalización Laboral?

Pueden ingresar al fondo, los trabajadores que tengan menos jornadas laborales o que tengan contrato laboral en paro. Conforme con las instrucciones del Ministerio de Trabajo, más de 11.000 personas fueron autorizadas para realizar el retiro del Fondo de Capitalización Laboral (FCL).

No obstante, debido a que este es un ahorro que llevan a cabo los empleados en un plazo de 5 años, los receptores del mismo son los trabajadores que tengan el contrato laboral anulado o una jornada laboral corta. Asimismo, si el trabajador se encontrara cerca de cumplir el quinquenio, es casi parecido a un sueldo completo.

Dicho esto, existe un procedimiento determinado para retirar el FCL. A continuación, le presentamos una guía paso a paso de cómo llevar a cabo esta acción. De esta manera, podrás realizar este proceso de forma sencilla y eficaz, sin ninguna complicación.

Paso A Paso

• Primeramente, debes dirigirte al organismo financiero correspondiente.
• Luego, encontrar a un funcionario encargado del proceso de las pensiones.
• Le presentas el documento de identificación vigente y en buen estado al funcionario.
• Asimismo, debes entregar una justificación, virtual o física, en la cual señale su estatus laboral en la actualidad.
• Posteriormente, el funcionario encargado recibe admite la documentación para la certificación.
• Por último, después de realizar ese proceso, te comunicarán para que pases a ejecutar el retiro del fondo. Esto se notifica en un plazo de, máximo, dos semanas.

¿Qué Es El FCL?

El Fondo de Capitalización Laboral (FCL) es el ahorro que el empleador cancela cuando finaliza la relación laboral, y solo lo gestiona el operador de pensiones. El 3% del salario del trabajador equivale al salario mensual enviado a la CCSS. Junto con los beneficios calculados por el trabajo llevado a cabo, este proceso de inversión les compete realizarlas a la operadoras.

Luego de la terminación de la relación laboral-gerencial, el personal asalariado puede continuar jubilándose. Los motivos pueden ser pensión, despido, renuncia, etc. Debes recordar que este dinero se estima para afrontar el paro, por lo que debes asegurarte de utilizarlo de forma responsable y organizada.

¿Cuánto Tardan En Entregar El FLC?

En los años previos, el plazo para entregar el FCL era una vez que culminara la relación laboral, o después de cinco años consecutivos de trabajo. Sin embargo, en el momento del brote pandémico actual, si sigue los pasos anteriores, puede retirar el Fondo de Capitalización Laboral (FCL) cuando guste.

Retiro De FCL Por Covid-19

Debido a la pandemia relacionada al virus COVID-19, esta asistencia se ha implementado para todos los empleados afectados, ya que muchas empresas necesitan reentrenar su activación. Se han propuesto regulaciones muy sencillas de seguir, las cuales están diseñadas para permitir que los trabajadores acumulen contribuciones en su FCL.

De esta forma, pueden satisfacer sus necesidades básicas. Si puede encontrar que los operadores de pensiones tengan problemas de liquidez al retirar FCL al monto máximo, el banco central puede elegir el proceso, que se denomina mercado de liquidez integrado.

Hasta el momento, se han registrado unas 500 compañías, todas ellas acompañadas de una ley de emergencia, que estipula que los contratos de trabajo pueden congelarse y la jornada laboral de los empleados puede ser reducido a la mitad.

La nueva ley brinda a miles de familias la oportunidad de enfrentar la pandemia y seguir luchando por el éxito, por eso es necesario completar esta difícil tarea para cumplir con el plan de pensiones obligatorio.

Si esto sucede, los operadores de pensiones enfrentan algunos problemas de liquidez al pagar el monto máximo de retiro a FCL; pueden elegir el mecanismo del banco central o, mejor conocido, como el Mercado Integrado de Liquidez.

Aquí, se les permite vender bonos a un precio favorable, para cumplir con los requisitos de los depositantes. Hasta que no se apruebe la ley, el Fondo de Capitalización Laboral solo se entregará cuando finalice la relación laboral. O después de cumplir 5 años consecutivos de relación laboral.

Preguntas Frecuentes

¿En dónde puede conocer el pago de mi Fondo de Capitalización Laboral (FCL)?

La certificación de los beneficios la puede autenticar el empleado en el estado de cuenta que expide su OPC. Las mismas deben proporcionar, semestralmente, un estado de cuenta como mínimo, o cada vez que la persona asociada lo requiera.

En el caso de que nunca haya seleccionado OPC, automáticamente es un asociado, por lo que sus ahorros se encuentran en la operadora de la CCSS o en Vida Plena OPC (si es empleado del Magisterio Nacional). Asimismo, puede consultar el nombre de la operadora mediante el orden patronal impreso.

¿Cuánto dinero debo retirar del FCL?

El asociado tiene la posibilidad de retirar las contribuciones acumuladas con ese empleador, más las utilidades generadas en la cuenta personal. Teniendo en cuenta que la operadora cobra una tarifa por la gestión de los recursos e, igualmente, transfiere la mitad de las contribuciones al Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP).

¿Qué características debo tomar en cuenta al momento de decidir si retirar o ahorrar mis recursos?

Todos los empleados deben tomar en cuenta que los beneficios que las normativas legales permiten utilizar contando con la figura del FCL, al principio, conformaban la cesantía que recibía el empleado cuando culminaba la relación laboral.

Por esta razón, consumirse todos esos beneficios puede ser fatal para el bienestar de los empleados y sus familiares, en el caso de que no existan las correctas medidas financieras preventivas. Asimismo, cada empleado debe evaluar su situación financiera personal y el cambio que traería el gasto de los beneficios en relación con su bienestar, tanto en el presente como en el futuro.